Semaine de l'industrie 2024 : témoignage de deux salariés de l'entreprise FRAPPA

Economie et commerce

20 novembre 2024

Se former et trouver un emploi localement dans l’industrie, c’est possible sur Annonay Rhône Agglo !

Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie du 18 au 24 novembre 2024, rendez-vous annuel visant à promouvoir les métiers et savoir-faire pour faire naître des vocations et changer le regard sur l’industrie, deux salariés de l’entreprise FRAPPA (Carrossier constructeur de véhicules frigorifiques & Food Trucks sur mesure) ont accepté de témoigner de leur parcours.

Ils ont la trentaine, ont obtenu un Bac pro aux Lycées Boissy d’Anglas et Marc Seguin et après quelques années au sein de l’entreprise en tant que carrossier et soudeur, sont déjà devenus chef d’équipe.

Il faut dire que le bassin Annonéen est historiquement industriel et concentre un grand nombre d’emploi dans plusieurs filières manufacturières. Il est donc à souligner que les établissements d’enseignements du bassin proposent des formations en cohérence avec les besoins locaux.

En ce qui concerne nos deux témoignages, les parcours sont variés et illustrent les opportunités existantes dans l’industrie en Nord-Ardèche.

BEP et Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels au Lycée Marc Seguin pour l’un et CAP et Bac Pro en chaudronnerie au Lycée Boissy d’Anglas pour l’autre, nos deux interviewés sont originaires du bassin annonéen et ont choisi une formation initiale technique.

Pourquoi avoir choisi une formation industrielle ?

« J’étais plus manuel qu’intellectuel. Je souhaitais travailler avec les mains. Je n’avais pas dans mon entourage de personne dans ce milieu de l’industrie, c’était tout l’inverse ! Les professeurs nous ont motivé à trouver notre voie sans nous forcer. »

« Je ne savais pas du tout ce que je voulais faire. On m’a dit "Teste, si tu n’aimes pas tu changes" et finalement je suis resté dans la soudure. C’est un peu par chance et finalement cela m’a plu.

Ce que j’ai aimé le plus c’est de pouvoir partir de n’importe quelle matière à plat et d’arriver à un objet. »

Quels sont vos parcours professionnels ?

« J’ai travaillé pendant 3 ans dans deux entreprises bien connues du bassin annonéen puis ensuite je suis rentré chez FRAPPA en 2016 comme carrossier, à l’ouverture de l’atelier de réparation.

Actuellement je suis chef d’équipe de l’atelier réparation depuis janvier 2023. J’avais envie d’évoluer et on m’a proposé le poste. Je gère une équipe entière de 14 personnes de mécanique carrosserie, je distribue le travail le matin, je suis leurs tâches la journée et le soir je fais un rendu et un planning pour le lendemain en tenant compte des demandes client, des délais. J’ai été bien accompagné par mes supérieurs sur ce nouveau challenge.

Atelier réparation

Et pour le second :

« J’ai fait mon CAP et alternance dans une petite entreprise puis ensuite j’ai postulé chez FRAPPA comme soudeur.

Je suis rentré en interim en 2014 pendant 18 mois en soudure châssis puis j’ai enchainé sur un CDD puis un CDI puis responsable d’équipe en soudure carrosserie en 2018. C’était une opportunité car l’ancien chef d’équipe partait à la retraite. Il a vu que je m’impliquais un peu et que je m’investissais sur des petites bricoles au début. Il s’en est rendu compte et il m’a dit "tu pourrais prendre ma place quand je partirai à la retraite". Et cela s’est fait petit à petit, il m’a tutoré puis il m’a laissé gérer un peu tout seul sur les 4 derniers mois. Et ça me plait toujours. J’ai une dizaine de personnes à l’heure actuelle dont un apprenti. »

Pour vous, est-ce facile de trouver un travail dans l’industrie localement ?

« Si on est motivé oui. Il y a du boulot de partout. Il y a une diversité de métiers dans l’industrie, il faut venir essayer !

Chez FRAPPA il y a même des cuisiniers qui font des reconversions professionnelles, il n’y a pas de limites ! »

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La société FRAPPA a mis en place une méthodologie spécifique afin d’assurer sa production, les chefs d’équipes se réunissent, chaque jour, et contrôle que l’ensemble des 5M soient validés pour que la production soit faite dans les meilleures conditions :

Main d’œuvre
Méthode
Milieu
Moyen
Matière

Concernant la justice sociale, la société embauche uniquement en CDI et dispose en interne de grilles de cotation spécifiques qui permettent à chaque talent de progresser dans ses compétences et d’acquérir un niveau de rémunération justifié en fonction de son niveau. La grille des salaires est identique pour tous et va de 12€ à 17€/H brut pour les Talents et de 14€ à 20€ pour la population des Chefs d’équipes.

Deux témoignages qui illustrent les opportunités de formation, d’embauche et d’évolution professionnelle au sein de l’industrie locale.

L’industrie recrute, rejoignez là !